為促進(jìn)一線崗位員工技能提升，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，激發(fā)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在活力，8月23日下午，亞通焊材舉行了“導(dǎo)師帶徒”活動簽約儀式。
活動過程中，公司分工會主席龔曉彬傳達(dá)了“導(dǎo)師帶徒”活動開展的目的和意義，并宣布了工作安排，根據(jù)公司實(shí)際，確定制粉車間和硬釬藥芯車間4位經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員擔(dān)任導(dǎo)師，分別與4名新入職員工結(jié)成一對一師徒關(guān)系。
會上，冶金研究院工會主席陸軍強(qiáng)調(diào)了“導(dǎo)師帶徒”活動對企業(yè)發(fā)展的重要意義，通過建立傳統(tǒng)的師徒傳承關(guān)系，不僅能在專業(yè)技能上起到傳、幫、帶的作用，提升車間員工的技能水平，加強(qiáng)車間人才隊(duì)伍建設(shè)，還能為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。同時(shí)他對活動提出了幾點(diǎn)要求：一是導(dǎo)師帶徒工作要落到實(shí)處，不要流于形式，要切實(shí)做出成績；二是希望徒弟發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，虛心求教，勤問、多思考、多動手，不斷提升自我；三是希望導(dǎo)師能夠以身作則，言傳身教，助力徒弟快速成長。
隨后，四對師徒分別作了表態(tài)發(fā)言，并在大家的見證下簽訂了為期一年的《導(dǎo)師帶徒協(xié)議》，明確了師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，公司還將嚴(yán)把考核關(guān)，每季度對導(dǎo)師帶徒效果進(jìn)行檢驗(yàn)，確保活動取得實(shí)效。
今年是公司上市培育的關(guān)鍵之年，而此次活動的開展有效推動了公司人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了有力保障。
研發(fā)辦——王彩霞
